1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников МБОУ
СОШ №11 (далее - Положение) определяет порядок формирования систем
оплаты труда работников МБОУ СОШ №11.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора, его заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников
(далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ №11 (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
2

же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка
заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а
также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются главным
распорядителем средств бюджета Мясниковского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных Положением об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений и муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования Мясниковского района
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников МБОУ СОШ №11 устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
3

Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах №1- № 3

Таблица №1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный
уровень

вожатый; помощник
воспитателя;
секретарь учебной части

4538

1-й квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший
воспитатель

4994

2-й квалификационный
уровень

диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный
по режиму

5246

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)

1

2

3
4

1

2

3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

инструктор по труду;
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель; старший
вожатый

7183

2-й квалификационный
уровень

инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель

7532

3-й квалификационный
уровень

воспитатель; мастер
производственного обучения;
методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

7900

4-й квалификационный
уровень

педагог-библиотекарь;
преподаватель; преподаватель организатор основ безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического
воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед)

8289

Таблица №3
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
руководителей структурных
подразделений
1-й квалификационный
уровень

заведующий (начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
5

1

2

3

пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей<*>:

2-й квалификационный
уровень

в учреждениях I - II групп по
оплате труда руководителей

7725

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

7353

заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей
в учреждениях I - II групп по
оплате труда руководителей

8111

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

7725

2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые

1-й квалификационный уровень

4538

6

1

2

3

должности служащих
первого уровня»

2-й квалификационный уровень

4757

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень

4994

2-й квалификационный уровень

5246

3-й квалификационный уровень

5509

4-й квалификационный уровень

5771

5-й квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

в учреждениях I - II групп по
оплате труда руководителей

7353

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

7006

1-й квалификационный уровень

5771

2-й квалификационный уровень

6055

3-й квалификационный уровень

6356

4-й квалификационный уровень

6672

5-й квалификационный уровень

7006

1-й квалификационный уровень
в учреждениях I - II групп по
оплате труда руководителей

7725

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

7353

2-й квалификационный уровень

8111

3-й квалификационный уровень

8515

2.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице в
таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная

Квалификационный уровень

Минимальный
7

размер ставки
заработной
платы (рублей)

квалификационная группа

1

2

ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный разряд

3

3730

2-й квалификационный разряд

3947

3-й квалификационный разряд

4178

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
ставка
1-му квалификационному
заработной
уровню, при выполнении работ
платы
по профессии с производным
устанавливается
наименованием «старший»
на один
(старший по смене)
квалификацион
ный разряд
выше
1-й квалификационный уровень:
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд
уровня»
5-й квалификационный разряд

4435
4693

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд

4962

7-й квалификационный разряд

5246

3-й квалификационный уровень

5554

4-й квалификационный уровень

5955

2.4.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность
по
должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов по должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

8

Наименование должности

1
заведующий библиотекой

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
2

в учреждениях I - II групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III - IV групп по оплате труда
руководителей

7725
7353

2.4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В МБОУ СОШ №11 устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от
должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от
ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК
РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Директором МБОУ СОШ №11 проводятся меры по проведению
9

специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада
(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
10

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается
работникам учреждения в соответствии с таблицей №7.
Таблица №7
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы (группы) с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе
при инклюзивном образовании), логопедические
классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения),
заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие
оказание государственных услуг обучающимся
(воспитанниками) в таких классах (группах, пунктах)

до 15
до 20

2. За индивидуальное обучение на дому больных детейхроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения):
педагогические работники

20

3. За индивидуальное и групповое обучение детей,
11

1

2

3

находящихся на длительном лечении в учреждениях
здравоохранения:
педагогические работники

20

Примечание к таблице №7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей №8.
Таблица №8
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1. Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов
2. Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей

до 20
до 25
15

3. Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ
по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам

до 20
до 15
до 10

4. Педагогические работники - за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,
учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебноконсультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях

до 15

5. Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого - медико12

1

2
педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

3

до 20
до 15

6. Работники учреждений - за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области

10

7. Работники учреждений - за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения

15

8. Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей
мастера учебных мастерских

до 25

9. Педагогические работники-ответственные за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

до 30
до 60
до 100

10. Педагогические работники – ответственные за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более

до 20
до 30
до 50

11. Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

12. Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при
наличии книжного фонда не менее 1000 книг, - за ведение
библиотечной работы

до 25

13. Работники учреждений, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости
от количества экземпляров учебников); за работу с
архивом учреждения

до 25

14. Работники учреждений, ответственные за организацию
питания

до 15

15 Работники учреждений, ответственные за сопровождение
обучающихся к общеобразовательному учреждению и

до 20

13

1

2

3

обратно (подвоз детей)
16. Педагогические работники (при отсутствии штатного
социального педагога) - за организацию работы по охране
прав детства, с трудными подростками, с асоциальными
семьями

до 10

17. Педагогические работники и иные работники
учреждений, участвующие в проведении государственной
итоговой аттестации (ГИА) в форме основного
государственного экзамена (ОГЭ) и государственного
выпускного экзамена (ГВЭ); работники учреждений (за
исключением педагогических работников), участвующие
в проведении государственной итоговой аттестации
(ГИА) по образовательным программам основного
общего (ОГЭ) и среднего общего образования в форме
единого государственного экзамена (ЕГЭ) - за
обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации:
руководитель пункта проведения экзамена (ППЭ)

1,8

организатор ППЭ; технический специалист по работе с
программным обеспечением, оказывающий
информационно-техническую помощь руководителю и
организаторам ППЭ

1,2

ассистент, оказывающий необходимую техническую
помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

0,6

18. Младшим воспитателям образовательных учреждений за
непосредственное
осуществление
воспитательных
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

до 10

19. Заместитель
руководителя
по
административнохозяйственной части (заведующий хозяйством) в ДЮСШ
– за наличие собственной материальной базы
(оборудованные спортивные сооружения, медпункт,
медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и
другое)

до 15

Примечания к таблице №8:

14

1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада
(ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном
настоящим подпунктом, в классе с наполняемостью не менее 14 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью, расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской
области.
4. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации педагогическим работникам, устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной
итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) и
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования и среднего общего образования в форме
государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена
(ППЭ);
работникам (за исключением педагогических работников), включенным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской
области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ)
в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена
(ЕГЭ) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена (ЕГЭ).
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается педагогическим работникам,
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения
ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
15

Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от
ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных
коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
6. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения государственной
итоговой аттестации), не должен превышать от планового фонда оплаты труда,
исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории 20
процентов.
7. Выплаты компенсационного характера
могут
устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В МБОУ СОШ №11 могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников и учебновспомогательного персонала утверждаются приказом директором.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
школы, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной
16

подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
директору – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам школы – директором;
заместителям директора надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается директором, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ директору, в том числе в связи со сменой руководителя
учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ
заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и
5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся
(воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего
количества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, казѐнных,
автономных учреждениях и организациях.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.

17

4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя в соответствии с Положением о премировании работников МБОУ
СОШ №5
4.8.1. Премирование директора производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8.2. На выплату работникам премиальных выплат по итогам работы
учреждений предусматриваются средства в размере до 5 процентов от планового
фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование директора, его
заместителей и главного бухгалтера. Школа вправе увеличить премиальный
фонд, сверх предельного размера, за счет экономии в пределах суммы субсидии
на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ).
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам (тренерам).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.10.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам МБОУ СОШ №11 в размере 25 процентов от должностного
оклада, ставки заработной платы.
18

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии
с пунктами 4.12.1. – 4.12.2.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12.1. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному
профилю профессиональной деятельности, надбавка за наличие ученой степени
устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы надбавка за наличие ученой степени устанавливается
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы; и
(или) исчисленной на основе нормативов оплаты труда за подготовку
высококвалифицированных
занимающихся на этапе совершенствования
спортивного мастерства и тренировочном этапе или нормативов оплаты труда за
подготовку занимающихся на этапе начальной подготовки свыше года и
численности обучающихся, и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.
4.12.2. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
19

заработной платы. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы; и (или)
исчисленной на основе нормативов оплаты труда за подготовку
высококвалифицированных
занимающихся на этапе совершенствования
спортивного мастерства и тренировочном этапе или нормативов оплаты труда за
подготовку занимающихся на этапе начальной подготовки свыше года и
численности обучающихся, и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда директора,
его заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора, их заместителей и главных бухгалтеров
20

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов директора, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада директора устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате
труда руководителей согласно таблице №9.
Таблица №9
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
(кроме учреждений дополнительного профессионального образования)
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения и учреждения
дополнительного образования I группы по оплате
труда руководителей

14370

Образовательные учреждения и учреждения
дополнительного образования II и III групп по
оплате труда руководителей

13065

Образовательные учреждения и учреждения
11877
дополнительного образования IV группы по оплате
труда руководителей
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю директора и главному
бухгалтеру осуществляется приказом директора исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его
компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда директору, его заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Директору, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Директор, заместители директора помимо основной работы имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директора и заместителей директора за осуществление
педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении
устанавливается
раздельно по каждой
должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
21

характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы, надбавки за
выслугу лет и надбавки за наличие ученой степени при наличии ученой степени.
Заместители директоров при отсутствии или недостаточности количества
учителей по соответствующим предметам могут вести преподавательскую
работу по совместительству не более 12 часов в неделю в каждом случае с
особого разрешения руководителя.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору, его заместителям и
главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), (далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Директору школы предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 10.
Таблица №10
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, директору, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для директора школы и
не более 5,5 для заместителей директора, главного бухгалтера.
22

5.6.4. Ответственность за
заработной платы несѐт директор.

соблюдение

предельного

соотношения

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
23

работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая директора и его заместителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом
мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности за установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с пунктом 6.1.7.1., а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в
соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную
плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

24

6.1.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.1.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема
их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим
образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.1.7.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по
заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным
планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов
в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16
до 20 человек - на 18, в группе 21 до 25 человек – на 20. На приѐм одного зачѐта
отводится 1/3 часа.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия (в I полугодии – 17, во II
полугодии -19). Затем к полученному результату прибавляется 70% времени,
предусмотренного на прием зачетов.
Исходя из полученного средне-недельного объема учебной нагрузки,
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
По окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы,
выполненной сверх объема учебной нагрузки, установленного при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
25

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
6.1.7.6.Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала
учебного года, за период до начала занятий заработная плата выплачивается
исходя из ставки заработной платы, выплат компенсационного характера,
выплат стимулирующего характера и объема педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю, установленных при тарификации к
началу нового учебного года.
6.1.7.7. Часы преподавательской работы,
выполненные сверх
установленной учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшиеся не свыше 2 месяцев,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда
помесячно.
6.1.7.8. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со
дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, исходя из
уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для
педагогических работников, поступивших на работу в течение учебного года,
путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.1.7.9. Учителям, преподавателям у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо
уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения № 2 к
приказу Минобрнауки России № 1601, до конца учебного года, а также в
период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном
в начале учебного года.
При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого педагогического
работника размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с
уменьшенной учебной нагрузкой.
6.1.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ СОШ
№11 применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
26

6.1.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
муниципального бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
директору – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - директором в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа
работников, на основании письменного заявления работника.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом школой самостоятельно.

27