ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
6
14
25
31
35
39
40
43
48
51
52

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Чалтырской средней общеобразовательной
школы № 11.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации2;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования3.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице директора муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Чалтырской средней общеобразовательной
школы № 11 – Хейгетяна Юрия Егязаровича (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №11 в лице
Хантимерян Розы Арсеновны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.

1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2017–2020 годы, заключѐнное Минобрнауки России и Профсоюзом 6 августа 2017
г., распространяется также на организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит
рекомендации по заключению коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих
деятельность в сфере ведения Минпросвещения России.
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
2

3

1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в трех дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
4

интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнѐрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства4.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
4

Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса

Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию МБОУ
СОШ №11 единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов
и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)5.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка6 и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также соглашением По охране труда между
администрацией и работниками МБОУ СОШ №11 и настоящим коллективным
договором.

5

Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.
6
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.

6

Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы7.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
7

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
.

7

результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих8.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций9.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объѐм
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определѐнном положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации10.
8

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
9
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
10
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

8

Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор11 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников12.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй
59 ТК РФс указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категориюлибо
успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором13.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
11

Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
13
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
12

9

письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками14;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации15;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
14

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждѐнный
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
15

В целях недопущения избыточной̆ отчѐтности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной̆ отчѐтности».

10

руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 20% от общего числа работников в
течение 30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной профсоюзной организации другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ №11
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

11

Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
12

трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям16, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью17.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
18
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах19.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
16

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнного приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. № 276.
17
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
18
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
19
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

13

определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников20.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации
сучѐтом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования21.
3.1.2. Фактический объѐм учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объѐма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется еѐ объѐм и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объѐма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной
20

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее- приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
21
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу№ 536).

14

нагрузкой в текущем учебном году, оговорѐнной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребѐнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объѐм учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда22 (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определѐнное
сторонами условие трудового договора об объѐме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определѐнной специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
22

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определѐнных
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объѐме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учѐтемотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
(по
согласованию),
а
руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в соответствии со статьѐй 320 ТК РФ,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьѐй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
16

3.1.7. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учѐтом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учѐтом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускается только в период
отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объѐма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором23.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная
или пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю, а также распределение объѐма учебной нагрузки учителей в течение
дня (недели),устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
23

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

17

3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учѐтом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приѐмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждѐнных
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям24.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объѐма учебной
нагрузки), определѐнной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учѐтом количества часов соответствующегообучения,
установленного до начала каникул.

24

На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.

18

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке25.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников26.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приѐма пищи может не устанавливаться, а возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для этой цели помещении).
25

Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
26
Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.

19

3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
дня27с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определѐнных статьѐй122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляются работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьѐй 116 ТК РФ.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день28.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться _____
27

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
28
Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к коллективному
договору.

20

дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством29.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учѐтом
результатов специальной оценки условий труда)определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте30, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не
менее количества календарных дней, установленных статьѐй 119 ТК РФ.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – ___ календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении31;
29

В соответствии со статьѐй262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырѐх календарных дней.
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск
заненормированный рабочий день, может быть приложением к коллективному договору.
31
Статья 121 ТК РФ.
30

21

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца32.
3.1.23. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования– 1календарный день;
- рождения ребѐнка – 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 3 календарных дней;
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях33:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года34.

32

Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждѐнных Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
33
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
34
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).

22

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 53635.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 24 числа текущего
месяца и 9 числа следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
35

Пункт 2.3 указанных Особенностей.

23

- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации36.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения37.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников(учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также
заработную
плату
за
фактический
объѐм
учебной
нагрузки(педагогической работы)без учѐта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;

36

Форма расчѐтного листка может являться приложением к коллективному договору.
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
37

24

- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время38.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);

38

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.

25

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении39;
4.8. Педагогическим работникам, при присуждении ученой степени
доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении40;
4.9. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
трудав повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда41,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57942,на которых устанавливается доплата до 12% к
39

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
40
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
41
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
42
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты
за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и
организаций системы Комитета).

26

ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 5% средств фонда заработной платы43:
4.12.1. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчѐта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в общеобразовательных организациях44, в том числе с учѐтом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учѐта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы,
тумбы и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых
в образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалѐнности мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов
и наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной
доски, от первой парты до учебной доски, и других требований.
4.15. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым
предусматривается
деление
класса
на
две
подгруппы

43

Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
44
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования
к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

27

предусматривается доплата в случаях проведения учебных занятий с
обучающимися класса в целом.
4.16. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое
количество часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным
планом класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством часов.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и
расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий
график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для
проведения раздельных занятий по ряду предметов (например, математика,
русский язык и др.) с каждым классом раздельно. Порядок объединения
обучающихся I-IV классов в классы-комплекты, их наполняемость не должна
превышать наполняемость, предусмотренную СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание
классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5 - 11 (12)
классов не допускается.
4.17. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)45.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учѐтом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребѐнком до достижения им возраста трех лет - на один
год; до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на
один год; по окончании длительной болезни на 6 месяцев; по окончании
длительного отпуска, предоставляемого до одного года на один год; в случае
истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией
решения
об
установлении
(отказе
в
установлении)
квалификационной категории.
4.18. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
45

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учѐта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.

28

Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату46производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
собрании трудового коллектива образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.

46

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

29

5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне
учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права
на досрочную страховую пенсию по старости за счет средств работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. При письменном обращении, ежегодно отчислять в первичную
профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.9. При письменном обращении, компенсировать работникам оплату
стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях.
5.2.10. При письменном обращении, оказывать работникам материальную
помощь при рождении ребѐнка47.
5.2.11. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
47

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

30

работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов48, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях,СМИ.

48

Перечень категорий ветеранов установлен статьѐй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

31

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда49с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 50; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приѐмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.

49

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
50

32

6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек51.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации52, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации53 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций54.
51

Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
53
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
54
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
52

33

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
объеме.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
34

организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере___
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приѐма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.

35

6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета
(комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
36

6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов)и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами55;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
55

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.

37

- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
38

профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей56.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем57.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три годаза счет средств
работодателя58.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника59. При этом,
определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
56

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
58
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
59
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
57

39

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя60, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определѐнных в
трудовом договоре61.

60

Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
61
В соответствии со статьѐй 116 ТК РФ работодатель с учѐтом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

40

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом

41

первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
62
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
62

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.

42

- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;

43

- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей,

44

в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации63);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
по другим вопросам социально-трудового характера (указать каким).
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации(без учѐта мотивированного
мнения).
63

Статья 66.1. ТК РФ

45

9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
46

показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет
председателю
(заместителю
председателя)
первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время
или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение
2 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее _____
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не
менее 3 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 3 календарных дней.
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счѐт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации64;

64

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

47

10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождѐнных от основной работы, производится в порядке, установленном
статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
48

10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на еѐ официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 10 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса65.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
65

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

49

ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение трех дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 30 августа 2020 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке66.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
66

В соответствии со статьѐй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

50

контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
 правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ СОШ № 11
(приложение № 1);
 положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №11 (приложение №
2);
 положение о материальном стимулировании работников МБОУ СОШ №11
(приложение № 3);
 положение о стимулирующих выплатах
МБОУ СОШ №11 (приложение № 4);

педагогическим работникам

 положение о защите персональных данных работников МБОУ СОШ №11
(приложение № 5);
 положения о режиме рабочего времени работников МБОУ СОШ №11
(приложение №6);
 соглашение по охране труда между администрацией и работниками МБОУ
СОШ №11 (приложение № 7);

51

52

53

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные
моменты организации работы педагогического коллектива, способствуют
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы,
обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного
учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за
качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Порядок приѐма, перевода и
увольнение работников
2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не
допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по
медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные
преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.
2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ о соответствующем образовании;
 медицинское заключение о состоянии здоровья;
54

 справку об отсутствии судимости.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и представителем администрации.
До подписания трудового договора представитель администрации
знакомит работников с локальными актами и Уставом школы.
2.8. После подписания трудового договора администрация издает приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В
нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с
Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация
обязана:
 ознакомить работника с условиями
труда, его должностной
инструкцией, условиями оплаты труда (оплат труда работников
производится 9 и 23 числа каждого месяца), разъяснить его права и
обязанности;
 проинструктировать его по правилам техники безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением
инструктажа в журнале установленного образца.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.11. На каждого работника общеобразовательного учреждения оформляется
«Личная карточка работника» (унифицированная форма Т-2), а так же
формируется папка документов работника, которая состоит из анкеты,
автобиографии, копии документа об образовании (копии свидетельства о
браке или о расторжении брака), справки об отсутствии судимости,
материалов по результатам аттестации (аттестационные листы),
документы подтверждающие повышение квалификации. После
увольнения
работника
его
личная
карточка
хранится
в
общеобразовательном учреждении бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 76, 77, 78,
79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники
имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно
администрацию общеобразовательного учреждения за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по
общеобразовательному учреждению.
55

В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения
производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона,
днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
 работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
 соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, и точно исполнять распоряжения
администрации;
 всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную
дисциплину,
постоянно
проявлять
творческую
инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
 быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями учащихся
и членами коллектива;
 систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
 быть примером достойного поведения и высокого морального долга на
работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
 содержать рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
 беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономично
расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут
полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма
56

обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны
сообщить администрации.
Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к
учебной работе на учителей может быть возложено классное
руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских,
организация трудового обучения, а также выполнение других
образовательных и организационных функций.

3.3.

4. Основные обязанности администрации
4.1.
















Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечить соблюдение работниками общеобразовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
создать условия для улучшения качества работы, своевременно
подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения
трудового коллектива, повышать роль морального и материального
стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые
условия для выполнения ими своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность
работников;
обеспечивать
их
участие
в
управлении
общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников;
правильно организовать труд работников общеобразовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией,
закрепить за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
обеспечить
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации
работников
общеобразовательного
учреждения,
проводить
аттестацию
педагогических
работников,
создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического,
токсического
опьянения,
принять
к
нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном
57






4.2.

5.1.

5.2.

5.3.

6.1.
6.2.

6.3.

порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда,
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать
сохранность
имущества
общеобразовательного
учреждения, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
чутко
относиться
к
повседневным
нуждам
работников
общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать
улучшению их жилищно-бытовых условий.
Администрация
общеобразовательного
учреждения
несет
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания
их
в
школе
и
участия
в
мероприятиях,
организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма
сообщать в соответствующие органы образования в установленном
порядке.
5. Права
Педагогические работники имеют право работать по совместительству в
других организациях, учреждениях в свободное от основной работы
время, но не в ущерб основной работе.
Административные и педагогические работники добровольно проходят
раз в три года аттестацию согласно Положению об аттестации
педагогических и руководящих работников.
Педагогические работники, проработавшие 10 лет без перерыва, по
семейным обстоятельствам и другим причинам имеют право на отпуск
без сохранения заработной платы сроком на 1 год по соглашению между
работником и работодателем.
6. Рабочее время
В общеобразовательном учреждении устанавливается 6-дневная рабочая
неделя с одним выходным днем.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным рас
писанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом
общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация
имеет право изменить режим работы учителя: вызвать на замещение
заболевшего или отсутствующего по другим причинам учителя, временно
увеличить нагрузку.
Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор
общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового
58





6.4.

6.5.
6.6.

6.7.

6.8.

6.9.

6.10.

6.11.

коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо
учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной
нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия
работника;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
обучающихся и класс–комплектов. Педагогическим работникам, там где
это, возможно, предоставляется один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
Администрация
общеобразовательного
учреждения
привлекает
педагогических работников к дежурству в рабочее время. Дежурство
начинается не ранее чем за 20 минут до начала занятий данного педагога.
График дежурств составляется на учебный год и утверждается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом. Учителя приходят на работу за 15 минут до
начала уроков.
Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать
учѐт явки работников школы на работу и ухода с работы.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком сменности, составленном из расчѐта 40-часовой
рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под
расписку и вывешен на видном месте.
Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как
правило, более 2 часов, родительские собрания — полутора часов,
собрания учащихся — одного часа.
Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и
др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
Дни отдыха – за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются
в
Порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к
педагогической и организационной работе.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий
59

6.12.

6.13.

6.14.







6.15.

7.1.


персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников. Продолжительность отпусков для педагогических
работников — 56 календарных дней. Отпуска педагогическим
работникам
общеобразовательного
учреждения,
как
правило,
предоставляются в период летних каникул. Очерѐдность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым руководителем с учѐтом мнения
выборного органа профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК. РФ).
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу образования, другим работникам — приказом
по общеобразовательному учреждению.
Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения
запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга
без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен;
удалять обучающихся с уроков;
курить в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других
мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения
и его заместителям.
7. Поощрение за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство
в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
60

7.2.

7.3.

7.4.

8.1.

8.2.

8.3.

 выдача премий;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами;
 занесение в книгу почета учреждения.
В школе могут применяться и другие поощрения.
За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются
в
вышестоящие
органы
для
награждения
ведомственными и правительственными наградами, установленными для
работников на родного образования и присвоения почетных званий.
При
применении
мер
поощрения
обеспечивается
сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку.
При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным
званиями учитывается мнение трудового коллектива, совета
общеобразовательного учреждения.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Мера дисциплинарного взыскания - увольнение может быть применена
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка, а также по основаниям предусмотренным п. 5,6,9 или 10 ч.
ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в
случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте
более четырѐх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины
администрация
общеобразовательного
учреждения
применяет
дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с
действующим законодательством о труде педагогический работник
61

может быть уволен за совершение аморального поступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (п. 8
ст. 81 ТК РФ).
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в
пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и
увольнять.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны
быть потребованы объяснения в письменной форме, которые могут быть
представлены работником в течение двух дней. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания, если отказ имеет место, то составляется акт.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание,
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объясняется работнику под роспись в трехдневный срок.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается
не
подвергшимся
дисциплинарному
взысканию.
Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник.
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.

62

63

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников МБОУ
СОШ №11 (далее - Положение) определяет порядок формирования систем
оплаты труда работников МБОУ СОШ №11.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора, его заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников
(далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ №11 (без учета выплат
64

стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка
заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а
также
оптимального
соотношения
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
главным распорядителем средств бюджета Мясниковского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
65

устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных Положением об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений и муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования Мясниковского района
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников МБОУ СОШ №11 устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах №1- № 3

Таблица №1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

Минимал
ьный размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
первого уровня
1-й квалификационный
вожатый; помощник
уровень
воспитателя;
секретарь учебной части

4538

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
второго уровня
1-й квалификационный
дежурный по режиму;
уровень
младший воспитатель

4994

2-й квалификационный
диспетчер
уровень
образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму

5246

Таблица №2
66

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

Минимал
ьный размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)

2

3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
инструктор по труду;
уровень
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель; старший
вожатый

7183

2-й квалификационный
инструктор-методист;
уровень
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель

7532

3-й квалификационный
воспитатель; мастер
уровень
производственного обучения;
методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

7900

4-й квалификационный
педагог-библиотекарь;
уровень
преподаватель; преподаватель организатор основ
безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического
воспитания; старший
воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)

8289

Таблица №3
Минимальные размеры должностных окладов
67

по должностям руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

Минимал
ьный размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ должностей
руководителей структурных
подразделений
1-й
заведующий (начальник)
квалификационный уровень структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей<*>:
в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

7725

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7353

2-й
заведующий (начальник)
квалификационный уровень обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей
в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

8111

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7725

2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных
68

квалификационных групп должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1

Квалификационный
уровень

Минимал
ьный размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень

4538

2-й квалификационный уровень

4757

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень

4994

2-й квалификационный уровень

5246

3-й квалификационный уровень

5509

4-й квалификационный уровень

5771

5-й квалификационный уровень

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ

в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

7353

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7006

1-й квалификационный уровень

5771

2-й квалификационный уровень

6055

3-й квалификационный уровень

6356

4-й квалификационный уровень

6672

5-й квалификационный уровень

7006

1-й квалификационный уровень

69

1
«Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

2

3

в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

7725

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7353

2-й квалификационный уровень

8111

3-й квалификационный уровень

8515

2.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблице в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

1

Квалификационный
уровень

Минимал
ьный размер
ставки
заработной
платы (рублей)

2

ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный разряд

3

3730

2-й квалификационный разряд

3947

3-й квалификационный разряд

4178

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные
к 1-му квалификационному
уровню, при выполнении работ
по профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)

ставка
заработной
платы
устанавливаетс
я на один
квалификацион
ный разряд
выше
70

1

2

3

1-й квалификационный уровень:
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд
уровня»
5-й квалификационный разряд

4435
4693

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд

4962

7-й квалификационный разряд

5246

3-й квалификационный уровень

5554

4-й квалификационный уровень

5955

2.4.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность
по
должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов по должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности

1
заведующий библиотекой
в учреждениях I - II групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III - IV групп по оплате труда
руководителей

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
2
7725
7353

2.4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В МБОУ СОШ №11 устанавливаются следующие виды выплат
71

компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются
от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК
РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Директором МБОУ СОШ №11 проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
и
оснований
для
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
72

3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

73

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается
работникам учреждения в соответствии с таблицей №7.
Таблица №7
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда

/п

.

№
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

1

2

3

1 За работу в образовательных учреждениях,
имеющих классы (группы) с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы,
пункты):
до 15
руководитель учреждения (филиала,
подразделения), заместители руководителя
педагогические и иные работники,
обеспечивающие оказание государственных услуг
обучающимся (воспитанниками) в таких классах
(группах, пунктах)

.

2 За индивидуальное обучение на дому больных
детей-хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения):
педагогические работники

.

до 20

3 За индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в учреждениях
здравоохранения:
педагогические работники

20

20
74

Примечание к таблице №7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей №8.
Таблица №8
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей

/п

№
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

1

2

3

.

Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов

2.

Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей

15

3 Учителя, преподаватели - за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам

до 20
до 15
до 10

4 Педагогические работники - за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях

до 15

1

.

.

.

до 20
до 25

5 Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого - медико-

75

1

2

педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
.

.

.
.

3

до 20
до 15

6 Работники учреждений - за работу в
аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области

10

7 Работники учреждений - за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения

15

8 Учителя, преподаватели - за исполнение
обязанностей мастера учебных мастерских
9 Педагогические работники-ответственные за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

1 Педагогические работники – ответственные за
0. организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более

до 25

до 30
до 60
до 100

до 20
до 30
до 50

1 Работники учреждений – за ведение
1. делопроизводства

до 20

1 Работники учреждений, в которых не
2. предусмотрена должность заведующего библиотекой
(библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее
1000 книг, - за ведение библиотечной работы

до 25

1 Работники учреждений, в том числе библиотекари
3. – за работу с библиотечным фондом учебников (в
зависимости от количества экземпляров учебников); за
работу с архивом учреждения

до 25

76

1

2

1 Работники учреждений, ответственные за
4. организацию питания

3
до 15

Работники учреждений, ответственные за
сопровождение обучающихся к общеобразовательному
учреждению и обратно (подвоз детей)

до 20

1 Педагогические работники (при отсутствии
6. штатного социального педагога) - за организацию работы
по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями

до 10

15

1 Педагогические работники и иные работники
7. учреждений, участвующие в проведении государственной
итоговой аттестации (ГИА) в форме основного
государственного экзамена (ОГЭ) и государственного
выпускного экзамена (ГВЭ); работники учреждений (за
исключением педагогических работников), участвующие
в проведении государственной итоговой аттестации
(ГИА) по образовательным программам основного
общего (ОГЭ) и среднего общего образования в форме
единого государственного экзамена (ЕГЭ) - за
обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации:
руководитель пункта проведения экзамена (ППЭ)

1,8

организатор ППЭ; технический специалист по
работе с программным обеспечением, оказывающий
информационно-техническую помощь руководителю и
организаторам ППЭ

1,2

ассистент, оказывающий необходимую
техническую помощь обучающимся с ограниченными
возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

0,6

Младшим
воспитателям образовательных учреждений
1
8. за непосредственное осуществление воспитательных
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

до 10

77

1

2

Заместитель
1
руководителя
по административно9. хозяйственной части (заведующий хозяйством) в
ДЮСШ – за наличие собственной материальной базы
(оборудованные спортивные сооружения, медпункт,
медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и
другое)

3
до 15

Примечания к таблице №8:
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада
(ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном
настоящим подпунктом, в классе с наполняемостью не менее 14 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью, расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской
области.
4. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации педагогическим работникам, устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области в
состав
организаторов
(временных
коллективов)
для
проведения
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования в форме основного государственного экзамена
(ОГЭ) и государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам основного общего образования и среднего общего образования в
форме государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения
экзамена (ППЭ);
работникам (за исключением педагогических работников), включенным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской
области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
среднего общего образования в форме единого государственного экзамена
(ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
78

5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена
(ЕГЭ) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена (ЕГЭ).
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается педагогическим работникам,
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения
ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от
ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных
коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
6. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации), не должен превышать от планового
фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории 20 процентов.
7. Выплаты компенсационного характера
могут
устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В МБОУ СОШ №11 могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
79

выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников и учебновспомогательного персонала утверждаются приказом директором.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
школы, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
директору – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам школы – директором;
заместителям директора надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается директором, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ директору, в том числе в связи со сменой руководителя
учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ
заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и
5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся
(воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего
количества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, казѐнных,
автономных учреждениях и организациях.
80

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж
работы, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя в соответствии с Положением о премировании работников МБОУ
СОШ №5
4.8.1. Премирование директора производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8.2. На выплату работникам премиальных выплат по итогам работы
учреждений предусматриваются средства в размере до 5 процентов от
планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование
директора, его заместителей и главного бухгалтера. Школа вправе увеличить
премиальный фонд, сверх предельного размера, за счет экономии в пределах
суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
81

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам (тренерам).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.10.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам МБОУ СОШ №11 в размере 25 процентов от должностного
оклада, ставки заработной платы.
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в
соответствии с пунктами 4.12.1. – 4.12.2.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия

82

Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12.1. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному
профилю профессиональной деятельности, надбавка за наличие ученой степени
устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной
платы. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы надбавка за наличие ученой степени
устанавливается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема
педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы; и (или) исчисленной на основе нормативов оплаты
труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся на этапе
совершенствования спортивного мастерства и тренировочном этапе или
нормативов оплаты труда за подготовку занимающихся на этапе начальной
подготовки свыше года и численности обучающихся, и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.
4.12.2. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы. Педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы; и (или)
исчисленной на основе нормативов оплаты труда за подготовку
высококвалифицированных
занимающихся на этапе совершенствования
спортивного мастерства и тренировочном этапе или нормативов оплаты труда за
подготовку занимающихся на этапе начальной подготовки свыше года и
численности обучающихся, и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.

83

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда директора,
его заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов директора, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада директора устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате
труда руководителей согласно таблице №9.
Таблица №9
84

Размеры должностных окладов руководителей учреждений
(кроме учреждений дополнительного профессионального образования)
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения и учреждения
дополнительного образования I группы по оплате
труда руководителей

14370

Образовательные учреждения и учреждения
дополнительного образования II и III групп по
оплате труда руководителей

13065

Образовательные учреждения и учреждения
11877
дополнительного образования IV группы по
оплате труда руководителей
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю директора и главному
бухгалтеру осуществляется приказом директора исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его
компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда директору, его заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Директору, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Директор, заместители директора помимо основной работы имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директора и заместителей директора за осуществление
педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении
устанавливается
раздельно по каждой
должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы, надбавки за
выслугу лет и надбавки за наличие ученой степени при наличии ученой
степени.
85

Заместители директоров при отсутствии или недостаточности количества
учителей по соответствующим предметам могут вести преподавательскую
работу по совместительству не более 12 часов в неделю в каждом случае с
особого разрешения руководителя.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору, его заместителям и
главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), (далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Директору школы предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 10.
Таблица №10
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры
предельного соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, директору, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи
с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для директора
школы и не более 5,5 для заместителей директора, главного бухгалтера.

86

5.6.4. Ответственность за
заработной платы несѐт директор.

соблюдение

предельного

соотношения

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки
России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
87

Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая директора и его заместителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей должности за установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с пунктом 6.1.7.1., а также выплаты
88

компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в
соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную
плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.1.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от
объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и
второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской
работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной
платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в
неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.1.7.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по
заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным
планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов
в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16
до 20 человек - на 18, в группе 21 до 25 человек – на 20. На приѐм одного зачѐта
отводится 1/3 часа.

89

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия (в I полугодии – 17, во II
полугодии -19). Затем к полученному результату прибавляется 70% времени,
предусмотренного на прием зачетов.
Исходя из полученного средне-недельного объема учебной нагрузки,
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
По окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы,
выполненной сверх объема учебной нагрузки, установленного при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
6.1.7.6.Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала
учебного года, за период до начала занятий заработная плата выплачивается
исходя из ставки заработной платы, выплат компенсационного характера,
выплат стимулирующего характера и объема педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю, установленных при тарификации к
началу нового учебного года.
6.1.7.7. Часы преподавательской работы,
выполненные сверх
установленной учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшиеся не свыше 2 месяцев,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда
помесячно.
6.1.7.8. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то
со дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
исходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном
для педагогических работников, поступивших на работу в течение учебного
года, путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.1.7.9. Учителям, преподавателям у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо
уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения № 2 к
приказу Минобрнауки России № 1601, до конца учебного года, а также в
период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном
в начале учебного года.
При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого
педагогического
работника
размер
месячной
заработной
платы
пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

90

6.1.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ СОШ
№11 применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
6.1.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
муниципального бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное
91

не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
директору – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - директором в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа
работников, на основании письменного заявления работника.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом школой самостоятельно.

92

93



Строгое выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции
(функциональных обязанностей);
Строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой
дисциплины, охраны труда и техники безопасности;
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
Своевременное и успешное выполнение плановых мероприятий, своевременная
подготовка отчѐтности, исполнение
решений, распорядительных документов,
приказов;
Проявление личной инициативы и творчества , применение в работе современных
форм и методов организации труда внесение предложений о способах решения
существующих проблем;
Участие в федеральных и региональных программах;
Работа без жалоб и замечаний;
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
Большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была
установлена надбавка.
Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;













III.

Порядок установления премий

1. Премиальный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется
между различными категориями работников: педагогическими работниками, учебновспомогательным и обслуживающим персоналом, администрацией.
2. Размер премий определяется приказом директора школы, который издается на
основании решения комиссии «По установлению должностных окладов, выплат
стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей» (далее Комиссия).
3. В состав Комиссии входят: директор школы, заместители директора школы,
руководители школьных методических объединений (ШМО), председатель профкома
школы.
4. Предложения по конкретным размерам премирования могут вноситься
заместителями директора, членами комиссии и утверждаются комиссией в
следующем порядке:






Руководители методических объединений подают заместителю директора,
курирующего данную образовательную область, список претендентов на получение
выплат стимулирующего характера с указанием конкретных достижений и
выполненных работ, предложения о критериях премирования за определѐнный
период.
Заместители директора
обобщают информацию согласно курируемому
направлению деятельности, выдвигают предложения о критериях премирования за
определѐнный период
Сумма средств направляемая на стимулирующие
выплаты (премия)
согласовывается директором школы с бухгалтерией.
Комиссия утверждает основные критерии премирования за отчѐтный период,
рассматривает списки претендентов, приказы и другие документы, подтверждающие

94

правомерность выдвижения кандидатов на получение выплат стимулирующего
характера.
Решение Комиссии оформляется в протоколе заседания и утверждается директором
школы.



Виды,
критерии
и размеры премиальных выплат педагогическим
работникам школы
1. Работникам школы могут выплачиваться следующие виды премий:
 по результатам работы за определенный период;
 к юбилейным датам (30, 40, 50, 55, 60 лет);
 при наличии финансовых возможностей, к профессиональным, госудаственным
и календарным к праздникам (День учителя, юбилея образовательного
учреждения, празднование Нового года и т.п);
IV.

2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника, так и в рублях.
3. Работникам образовательного учреждения
устанавливаются следующие виды
премиальных выплат с учетом следующих показателей:
4.

Работникам устанавливаются следующие размеры и критерии премиальных выплат
 педагогическим работникам:
Наименование работ

1. За подготовку призѐров олимпиад, конференций,
конкурсов, соревнований; призѐров областных
олимпиад, соревнований;
районныхобластныхфедеральных1. Педагогам школы за наличие высоких
показателей качества освоения учащимися
учебных программ (не менее 75% по итогам
четверти или полугодия).
2. Педагогам школы за отсутствие неуспевающих
учеников по предмету (за четверть, полугодие)
3. За участие в течение отчѐтного периода в
выполнении особо важных работ и мероприятий
районного, областного, федерального уровней
5. За организацию работы пункта проведения ЕГЭ
на базе школы, а также при участии в
организации ЕГЭ и ГИА в качестве тестотехника
или эксперта
6. За результативную работу по профилактике
правонарушений и преступлений среди
подростков (отсутствие преступлений и
правонарушений)

Размер
выплаты в
рублях

Размер выплат в %
к должностному
окладу

не более:
1500 руб.
2000 руб.
3000 руб.

20%
25%
35%

2000 руб.

не более:
25%

2000 руб.

не более:
25%
не более:
25%

2000 руб.

не более:
25%

2000 руб.

не более:
25%

2000 руб.

95

7. За напряженность и интенсивность труда на
определенных этапах годового рабочего времени
(эксперт при аттестации педагогов, организация и
проверка ВПР, исполнение служебных
обязанностей на время болезни коллег)
8. Педагогам школы, за организацию и проведение
выездных мероприятий с обучающимися 1-11
классов
классов.
9.
К праздничным дням (при достаточном
финансировании)

2000 руб.

25%

3000 руб.

не более 35%

1000 руб.

не более 15%

10. К юбилейным датам (при достаточном
финансировании)
11. Педагогам, за выполнение нефункциональных
обязанностей, связанных с дополнительным
объемом работ, не входящих в должностную
инструкцию:
12. Педагогам, за подготовку и наличие учебнометодических публикаций в муниципальных,
региональных, федеральных газетах, журналах,
сети Интернет.
13. Педагогам школы, за работу на электронном
портале (ведение электронного дневника, ведение
электронного мониторинга учебных достижений
учащихся, создание и поддержка личного сайта)

5000 руб.

не более 60%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

14. Педагогам школы, за организацию культурномассовых, спортивных мероприятий в
каникулярный период.

2000 руб.

не более 25%

3000 руб.

не более 35%

15. За освоение и внедрение современных
информационных технологий, образовательных
технологий и оборудования, новых форм
организации учебного процесса


не более:

заместителям директора и работникам учебно - вспомогательного персонала:
Наименование работ

Размер
выплаты в
рублях

1. Выполнение плана внутришкольного контроля, 2000 руб.
плана воспитательной работы;
2. Эффективная реализация основной
3000 руб.
образовательной программы, программы развития
школы. Высокий уровень аналитической
деятельности итогов работы и перспективного
планирования.
3. Высокий уровень организации и проведения
3000 руб.
итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

Размер выплат в %
к должностному
окладу

не более 25%
не более 35%

не более 35%

96

4. Качественная организация работы органов
школьного самоуправления (педагогический совет,
ШМО, органы ученического самоуправления и т.д.).
5. Создание оптимальных условий для
профессионального роста педагогов.
6. Эффективная
реализация
программ
коррекционно-развивающей,
социально–
педагогической работы с учащимися;
7. Своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченных различными видами
контроля.
8. Проведение
социальных
опросов,
анкетирования
участников
образовательного
процесса. Аналитика результатов.
9. Снижение количества учащихся, стоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
10. Высокая
читательская
активность
обучающихся;
участие в общешкольных и
районных мероприятиях; пропаганда чтения как
формы культурного досуга;
11. Ведение электронного каталога библиотечного
фонда.
12. Оперативность
выполнения
указаний,
обеспечение
своевременного
электронного
документооборота,
входящей и исходящей
документации,
качественное
ведение
административной документации
13. Подбор и установка ПО, отвечающего
потребностям УВР, ремонт техники.
14. Оперативность
выполнения
заявок
по
устранению технических неполадок
15. К праздничным дням (при достаточном
финансировании)
16. К юбилейным датам (при достаточном
финансировании)


2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

3000 руб.

не более 35%

2000 руб.

не более 25%

2000 руб.

не более 25%

1000 руб.

не более 15%

5000 руб.

не более 60%

заведующему хозяйством школы и работникам технического персонала :
Наименование работ

1. Проведение генеральных уборок;

Размер
выплаты в
рублях

2000 руб.

2. Содержание
участка
в
соответствии
с
требованиями СанПиН, качественная уборка 3000 руб.
помещений;
3. Обеспечение бесперебойной работы системы
отопления,
канализации,
водоснабжения, 3000 руб.
освещения.
4. Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ, подготовка объектов к учебному 3000 руб.

Размер выплат в %
к должностному
окладу

не более 25%
не более 35%
не более 35%
не более 35%
97

году;
5. Оперативность выполнения заявок по устранению 3000 руб.
технических неполадок.
6. За напряженность и интенсивность труда на
определенных этапах годового рабочего времени 2000 руб.
(работа в две смены, исполнение служебных
обязанностей на время болезни коллег)
7. К праздничным дням (при достаточном
1000 руб.
финансировании)
8. К юбилейным датам (при достаточном
5000 руб.
финансировании)

не более 35%

не более 25%
не более 15%
не более 60%

5. При высоких показателях результативности работник может быть премирован по
нескольким показателям.
V.

Основания для уменьшения размеров премии и депремирования

1. Основаниями для уменьшения размеров премий могут являться:

изменение организационных или технических условий труда, уменьшение
объѐма фонда стимулирования образовательного учреждения на текущий
финансовый год.

низкая результативность работы работника;
2. Работнику премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена
полностью в случаях:
 упущения в работе, ненадлежащее качество работы с документами и поручениями
руководителя и его заместителей, нарушения сроков и порядка исполнения
отчетов;
 за нарушения трудовой дисциплины,
неисполнение
или ненадлежащее
исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка школы, иных локальных нормативных актов, регламентирующих
организацию учебного процесса;
3.
Работнику премия не выплачивается за наличие дисциплинарных взысканий,
зафиксированных в приказе по школе, в тот период времени, за который начисляется
премия.

98

99

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу,
творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации
труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения.
При установлении размера выплат учитывается фактическая нагрузка, сложность,
напряженность и высокое качество выполняемой работы.
1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы производятся по приказу
директора Школы в соответствии с разработанными критериями.
1.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Школы за результаты работы могут
быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и
некачественное выполнение обязанностей, заданий, нарушение Устава Школы и Правил
внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении на
основании докладной записки должностного лица по подчиненности работника.
1.7.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором Школы
на основании письменного аргументированного материала, докладной записки
должностного лица по подчиненности или предоставленного комиссией по установлению
надбавок и доплат.
1.7.2. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются тем педагогам школы,
которые не работали в предыдущий период.
1.7.3. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть
следующие случаи:
 если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное
взыскание;
 невыполнение или некачественное выполнение возложенных должностных
обязанностей;
 нарушение Устава МБОУ СОШ №11;
 нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №11;
2. Цели и задачи Положения
2.1. Повышение ответственности педагогических работников Школы при выполнении своих
функциональных обязанностей.
2.2. Усиление материальной заинтересованности педагогических работников Школы в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса.
2.3. Развитие творческой активности и инициативы, повышение качества труда и роста
профессионального мастерства педагогических работников Школы.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса
3.1. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам Школы производятся
в соответствии с разработанными критериями по результатам проведенного мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника.
3.2. Для расчета выплат стимулирующего характера установлены критерии оценки качества
труда педагогического работника. Основанием для формирования оценки качества и
результативности труда педагога (критериями) выбраны те виды деятельности
педагогического работника, которые направлены на улучшение качества:
·
учебная деятельность (урочная и внеурочная);
·
воспитательная деятельность;
·
научно - методическая деятельность;
·
коммуникативная деятельность;
100

·

организационно- управленческая деятельность.
3.3. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по
организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением
самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Основными принципами оценки достижений педагогических работников Школы
являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации.
3.5. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга
профессиональной
деятельности
каждого педагогического
работника в
рамках
внутришкольного контроля и результатов, полученных в рамках общественной оценки.
3.6. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за период
определения доплат каждому работнику и обоснование данного расчѐта производится
комиссией «По установлению должностных окладов, выплат стимулирующего характера,
выплат компенсационного характера и доплат за работу, не входящую в круг должностных
обязанностей» (далее Комиссия), создаваемой на основании приказа директора Школы.
3.6.1. В состав Комиссии входят: заместители директора школы, руководители школьных
методических объединений (ШМО), председатель профкома школы. Председателем
комиссии является директор Школы.
3.6.2. Комиссия для решения вопроса о выплате стимулирующей надбавки за
результативность и качество работы педагогических работников собирается на заседание 5
раза в год - до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом.
3.6.3. Комиссия рассматривает материалы по анализу деятельности учителя, осуществляет
анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его
профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности учителя
требованиям к установлению стимулирующих выплат или отказе.
3.6.4. На основании всех материалов Комиссия составляет итоговый протокол в баллах и
утверждает его на своем заседании.
3.6.5. Результаты обсуждения оформляются протоколом, на основании которого издается
приказ директора Школы о выплате стимулирующих надбавок соответствующим
работникам по результатам работы за прошедший период.
3.6.6. Содержание протокола включает: фамилии и инициалы педагогов, критерии оценки,
баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы
членов тарификационной комиссии, дату и номер заседания.
3.7. Педагогическому работнику может быть установлена как одна, так и несколько
стимулирующих надбавок за результаты его трудовой деятельности по итогам прошедшего
периода.
3.8. Выплаты стимулирующего характера не производятся, если на работника в течение
отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание или были обоснованные жалобы
со стороны ученической или родительской общественности в письменной форме.
3.9. Решение по выплатам стимулирующего характера оформляется приказом директора
школы в соответствии с показателями результативности и качества работы учителей. Размер
надбавок носит персональный характер для отдельных педагогических работников,
проявивших высокую степень самостоятельности и результативности в своей деятельности.

101

3.10. Размеры надбавки за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса педагогическим работникам устанавливается в пределах средств
бюджета, предусмотренных Школе на обеспечение деятельности.
3.11. Порядок расчета размера выплаты стимулирующего характера за результативность и
качество работы по организации образовательного процесса следующий:
- определение «веса балла» в 200 рублей;
- персональный размер надбавки для отдельных педагогических работников определяется
умножением «денежного веса балла» на количество персональных баллов работника.
4. Критерии оценки результативности и качества работы
педагогических работников.
4.1. Выплаты педагогическим работникам производятся по следующим показателям:
4.1.1. Наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества
освоения обучающимися учебных программ);
4.1.2. Наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным
предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную
деятельность по предмету, результативность работы, участие обучающихся в сетевых,
дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности
учителя по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и
региональном уровне и др.);
4.1.3. Использование современных образовательных технологий, в том числе
информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих в процессе обучения предмету и
в воспитательной работе;
4.1.4. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на уровне
образовательного учреждения, муниципальном и (или) на региональном уровне; на сайте
Школы или сети Интернет;
4.1.5. Участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных
конкурсах;
4.1.6. Участие в методической работе на уровне образовательного учреждения, района,
города, области, участие в научно-исследовательской работе обучающихся по предмету;
4.1.7. Повышение квалификации, профессиональной подготовки;
4.1.8. Высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.2. Таблица критериев оценки результативности и качества работы педагогических
работников
Показатель
1. Наличие позитивной динамики учебных достижений
обучающихся или наличие 100% уровня успеваемости и более
60% качества освоения обучающимися учебных программ.
2. Доля (более 80%) обучающихся, подтвердивших годовые
оценки по результатам проведения ВПР, ОГЭ или ЕГЭ.
3. Высокая степень ответственности и дисциплинированности
обучающихся по предмету у данного преподавателя.
Отсутствие пропусков учебных занятий обучающимися по
неуважительной причине.
4. Высокая степень предметной вовлеченности обучающихся в
социально- ориентированные или исследовательские проекты,
сопряженные с предметом данного преподавателя и

Оценка в баллах
стимулирующей
выплаты
3

2
2

2

102

инициированные им.
5. Разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную
деятельность по предмету, результативность деятельности
учителя по организации внеурочной деятельности
обучающихся. Использование в учебно-воспитательном
процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории,
библиотеки и т.п.).
Участие детей в разработке социальных проектов.
6. Наличие призѐров и победителей по итогам участия
обучающихся в предметных олимпиадах,
- школьного уровня
-муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального
7. Призовые места на мероприятиях военно- патриотической,
экологической, туристско-краеведческой, спортивной
направленности,
-школьного уровня
-муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального
8. Вовлеченность слабоуспевающих обучающихся в
дополнительную работу по предмету
9. Качественная организация дежурства класса по школе
(отсутствие замечаний).
10. Организация деятельности, направленной на профилактику
правонарушений среди обучающихся (классные часы,
профилактические беседы, просмотр тематических фильмов,
встречи с сотрудниками правоохранительных органов).
11.
Конструктивное
сотрудничество
с
родителями
обучающихся, расширение спектра форм взаимодействия,
направленных на повышение компетентности родителей в
вопросах психолого- педагогического сопровождения своих
детей; оказание
консультативной помощи родителям
обучающихся.
12. Осуществление конструктивного сотрудничества и
взаимодействия с социально неблагополучными семьями
13. Организация и проведение мероприятий в рамках
предметных недель, внеклассных открытых мероприятий.
14. Использование современных образовательных технологий.
Использование информационно-коммуникативных технологий
в процессе обучения предмета и в воспитательной работе.
15.
Обобщение
и
распространение
собственного
педагогического опыта в школе, на муниципальном и (или) на
региональном уровне, через открытые уроки, «мастер-классы»,
выступления на семинарах, педагогических советах и
конференциях.
16. Участие в муниципальных, региональных и федеральных
профессиональных конкурсах; реализация муниципальных,
региональных и федеральных проектов и программ по
конкретному
направлению,
разработка
проектов
на

2

за каждого
призѐра
-1
-2
-3
-5
за каждого
призѐра или
команду
-1
-2
-3
-5
2
3
2

2

2
2
2

3

-5 (муниципальн.)
-10 (региональн.)
-15 (федеральных)

103

исследования, эксперименты, принятые на реализацию
соответствующим органом образования.
17. Наличие собственных методических и дидактических
разработок, рекомендаций по вопросам профессиональной
деятельности.
18. Участие в опытно- экспериментальной деятельности по
предмету, апробация новых технологий, методик.
19. Результативность применения на уроках и во внеурочной
деятельности здоровьесберегающих методик и технологий.
Отсутствие ЧП и случаев травмирования обучающихся в
школе.
20. Организация собственной страницы на сайте (сайта, блога)
с
целью
популяризации
знаний
об
учебном
предмете; регистрация и участие в педагогических интернет –
сообществах, в работе вебинаров.

-5, за каждую
разработку
3
2

5

5. Порядок принятия и срок действия Положения.
5.1. Данное Положение принимается на заседании педагогического совета школы
большинством голосов.
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
5.3. В данное Положение могут быть внесены изменения и дополнения только решением
педагогического совета школы.
5.4. Данное Положение утрачивает силу с момента вступления в действие нового
нормативно-правового акта.

104

105

1. Общие положения
1.1. Цель разработки: защита персональных данных.
1.2. Основания для разработки: ст. 24 Конституции РФ, гл.14 ТК РФ,
закон об информации, информатизации и защите информации № 24-ФЗ от
20.02.1995 г. (ст. 11)
1.3. Порядок утверждения и внесения изменений: все изменения в
настоящее положение вносятся приказами директора.
2. Понятие и состав персональных данных.
2.1. Понятие персональных данных - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
2.2. Состав персональных данных: анкетно - биографические данные, сведения
об образовании, семейное положение, заработная плата, поощрения,
взыскания и т.д.
3. Получение, обработка и хранение персональных данных.
3.1. Получение персональных данных (ст.86, п.3,4,5 ТК РФ):
- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него
должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами
трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции
Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать
данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
при изменении персональных данных в какой-либо части работник обязан
незамедлительно (в течение 10 дней) уведомить работодателя о своих
измененных данных, предоставив копии документов о подтверждении
новых сведений.
3.2. Обработка и хранение персональных данных:
-

106

-

с персональными данными сотрудников школы работает учебная часть;
ответственным за работу с персональными данными работников является
секретарь, в обязанности которой входит обеспечение учета, регистрация,
контроль
исполнения
поручений
руководства
учреждения,
информационно-справочное обслуживание по документам и их хранение.
4. Доступ к персональным данным.

4.1. Внутренний:
- директор, заместители директора по подчиненности: зам. директора по УВР,
зам. директора по ВР имеют право доступа ко всем персональным
данным работника;
- заместитель директора по УВР имеет право доступа ко всем персональным
данным работника;
- заместитель директора по ВР имеет право доступа ко всем персональным
данным работника;
- руководители структурных подразделений по подчиненности имеют право
доступа к персональным данным работника с разрешения директора.
- другие сотрудники не имею право доступа к персональным данным.
4.2. Внешний доступ:
-

-

контрольно-надзорные органы (Постановление Правительства РСФСР от
05.12.1991г.);
вышестоящая организация (Управление образования администрации
городского округа г. Воронеж);
другие организации не имеют права доступа к персональным данным
работника (кроме случаев, когда работник дал на это свое письменное
согласие или по решению суда);
родственники и члены семьи не имеют права доступа к персональным
данным.

107

108

1. Общие положения.
1.1 Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников
образовательных учреждений устанавливает порядок регулирования режима
рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности
образовательных учреждений различных типов и видов.
1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательных
учреждений определяется с учетом режима деятельности образовательного
учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, коллективным договором, разрабатываемыми в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами
и иными нормативными актами, настоящим Положением.
1.3.Режим работы руководителей образовательных учреждений, их
заместителей, других руководящих работников определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
2. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования в период учебного года.
2.1. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с педагогической работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительность не превышающей 45
минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между
ними предусматривается уставом соответствующих санитарно- эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы
могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической
работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения.
2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
109

предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами трудового
распорядка
образовательного
учреждения,
тарифноквалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и может быть связана с :
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных
и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
-организацией
и
проведением
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям лил лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
-временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно - бытовых условий;
-дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечение порядка и дисциплины в течении учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного
учреждения. Режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
-выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами).
Таким образом, режим рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, при выполнении другой педагогической работы, не
связанной с преподавательской работой, характеризуется отсутствием четких границ
рабочего времени, т.е. другая часть работы в пределах 36 часов не нормируется.
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами

110

работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
2.5. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений», определяется с учетом их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной
оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене
отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с
обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением. Работа
по классному руководству, проверки письменных работ, внеклассная работа по
физическому воспитанию и другая педагогическая работа.
Таким образом, учителя начальных классов с нагрузкой 17-18 часов могут
выполнять работу в течение 3-2 часов без дополнительной оплаты, поскольку оплата
производится из стимулирующей части ФОТ.
2.6. Режим рабочего времени учителей 1 классов определяется с учетом
гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных
учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02 (утверждены Постановлением Главного
Государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2002 г. №
44 « О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН 2.4.2.1178-02», пункт 2.9.5 СанПин), предусматривающих в первые два
месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую
паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой
производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным
планом.
2.7. Режим рабочего времени учителей общеобразовательных учреждений, у
которых по независимым от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной им на начало
учебного года, до конца учебного года определяется количеством часов
пропорционально сохраняемой им заработной платы, с учетом времени,
необходимого для выполнения педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3
настоящего Положения.
3. Разделение рабочего дня на части.
3.1.При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи,
не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан
исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих

111

преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушались их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
(так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен)
между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим
временем педагогических работников не являются.
4. Режим рабочего времени работников образовательных
учреждений в каникулярный период.
4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся и не совпадают с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются
для них рабочим временем.
4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Увеличение рабочего времени в каникулярный период для выполнения работ,
предусмотренных п.2.3 Положения, возможно лишь в тех случаях, когда на этот
период в соответствии с графиками и планами работ запланированы
соответствующие мероприятия или виды работ.
4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов
преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного
по
занимаемой
должности.
Указанные
работники
в
установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с
указанием их характера.
5. Режим рабочего времени работников
образовательных учреждений в период отмены для обучающихся
учебных занятий по санитарно- эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям.

112

5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения.
5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах либо в целом по образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно- воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4
настоящего Положения.
6. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических
работников образовательных учреждений.
6.1. Режим рабочего времени педагогов- психологов в пределах 36- часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения с учетом:
-выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
-подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной
документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно
образовательном учреждении, так и за его пределам.

113

114

1. Общие положения.
1.1. Соглашение по охране труда разработано в соответствии со статьей 218
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных
действий администрации, работников, профсоюзной
организации по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья
работников МБОУ СОШ №11 (далее Школы).
1.2. Администрация
Школы, работники, профсоюзная
организация
взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами
надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.3. Администрация Школы, работники, профсоюзная организация в своей
деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным,
региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями,
коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными
нормативными правовыми актами школы.
1.4. Соглашение по охране труда утверждается приказом директора школы с
учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Действие настоящего соглашения распространяется на всех работников
школы.
1.6. Стороны договорились, что текст соглашения должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять
содействовать его реализации.

работникам

положения

соглашения,

1.7. В течение срока действия соглашения стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации соглашения решаются
сторонами.
1.10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
2. Задачи и цели соглашения.
Задачами соглашения являются:

115

2.1. организация и разработка на основе предложений администрации школы и
Комиссии по охране труда программы совместных действий директора школы,
профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний;
2.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, подготовка соответствующих предложений директору школы
по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и
охраны труда, производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;
2.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся
работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда, средствах индивидуальной защиты.
2.4. рассмотрение предложений администрации
школы, работников,
профсоюзной организации для выработки рекомендаций, направленных на
улучшение условий и охраны труда работников;
2.5. совместная работа администрации школы и профсоюзного комитета в
организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда
и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по
охране труда;
2.6. совместное участие администрации школы и профсоюзного комитета в
проведении обследований состояния условий и охраны труда в школе,
рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций по устранению
выявленных нарушений;
2.7. информирование работников школы о проводимых мероприятиях по
улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного
травматизма, профессиональных заболеваний;
2.8. совместная деятельность администрации школы и профсоюзного комитета
в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских
рекомендаций при трудоустройстве;
2.9. совместное участие администрации школы и профсоюзного комитета в
рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в школе,
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за
расходованием средств организации и Фонда социального страхования
Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные
меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний;
2.10. совместная деятельность администрации школы и профсоюзного комитета
по внедрению в образовательный процесс более совершенных технологий,

116

новой техники с целью создания безопасных условий труда, ликвидации
тяжелых физических работ;
2.11. совместная деятельность администрации школы и профсоюзного комитета
по рассмотрению проектов локальных нормативных правовых актов по охране
труда;
3. Права профсоюзного комитета
Для осуществления возложенных задач профсоюзному
комитету
предоставляются следующие права:
3.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам
охраны труда работников в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
3.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
3.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы охраны труда.
3.4. получать от директора школы информацию о состоянии условий труда на
рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах
по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;
3.5. заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета сообщения директора
школы (его представителей), руководителей структурных подразделений и
других работников школы о выполнении ими обязанностей по обеспечению
безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий
прав работников на охрану труда;
3.6. заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета работников школы,
допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой
тяжелые последствия, и вносить директору школы предложения о привлечении
их к ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
3.7. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора
(соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в его компетенции;
3.8. вносить работодателю предложения о поощрении работников школы за
активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;
3.9. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда.

117

Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
4. Права Администрации
Для
осуществления
возложенных
задач
администрации
школы
предоставляются следующие права:
4.1. контролировать работников
школы по соблюдению трудовой,
производственной и технологической дисциплины, выполнением ими правил
безопасности труда, правил технической эксплуатации оборудования.
4.2. осуществлять контроль за соблюдением работниками школы трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
охраны труда.
4.3. заслушивать на совещании при директоре сообщения руководителей
структурных подразделений и других работников школы о выполнении ими
обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих
местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
4.4. заслушивать на совещании при директоре работников школы, допустивших
нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые
последствия, и предлагать меры о привлечении их к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.5. участвовать в подготовке предложений по внесению изменений в
соглашение по охране труда; 4.6. поощрять работников школы за активное
участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены;
4.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда.
5.Работодатель обязуется:
5.1 Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а
также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
118

законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны
труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам
исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,

119

информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст.112 ТК
РФ).
5.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить данное соглашение с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
120

5.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
5.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
5.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
5.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
5.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
5.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
5.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда.
5.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

6. Контроль за выполнением соглашения.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
6.1. Работодатель направляет соглашение в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
6.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
соглашения.

121

6.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению соглашения и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников.
6.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
6.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
6.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств соглашения виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
6.7. Настоящее соглашение действует в течение трех лет со дня подписания.
Перечень мероприятий по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
1.2. Обучение работников безопасным методам и приѐмам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда. Общие положения»
1.3. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям МБОУ
Чалтырской СОШ № 2.
Согласование этих инструкций с профкомом в установленном ТК
РФ порядке.
1.4. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях
учреждения
1.5. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на
рабочем месте по утверждѐнным Минтрудом РФ образцам
1.6. Обеспечение структурных подразделений школы
Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране
труда и пожарной безопасности
1.7. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ
организации:
- работники, которым необходим предварительный и периодический
медицинский осмотр
- работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой и
другими средствами индивидуальной защиты
- - работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие

Срок проведения

122

вещества
1.8. Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада августа

1.9. Организация комиссии по охране труда с профсоюзной
организацией
1.10. Организация и проведение административного контроля по
Постоянно в
охране труда
течение года
2. Технические мероприятия
2.1. Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с
целью улучшения выполнения нормативных требований по
освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах
массового перехода, на территории
2.2. Механизация работ производственных помещений,
своевременное удаление и обезвреживание отходов производства,
являющихся источником опасных и вредных производственных
факторов, очистка воздуховодов и вентиляционных установок.
2.3. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной
эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников в соответствии с Порядком проведения предварительных
и периодических осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утверждѐнными
постановлениями Минтруда России в 1997-2001 гг., и правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, утверждѐнными
постановлением Минтруда России от 18.12.1998 г. №51 с
изменениями и дополнениями, утверждѐнными постановлением
Минтруда России от 21.11.1999 г. №39
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с утверждѐнными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом
инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной
безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом
учѐта первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планомсхемой эвакуации людей на случай возникновения пожара
5.4. Установление пожарных шкафов и укомплектование их
средствами пожаротушения
5.5. Обеспечение структурных подразделений школы первичными
123

средствами пожаротушения (песок, сосок, огнетушители и др.)
5.6. Организация обучения работающих и обучающихся в школе
мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
5.7. Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения
неисправной мебели

124

125

Педагогические
работники
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Чалтырской средней общеобразовательной
школы №11 в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об
образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее
- длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
1.

2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на
педагогических должностях.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы
исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по соглашению с профсоюзным
органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
• фактически отработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику
на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
• Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и
получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
126

• при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев,
при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, в перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трѐх месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
• при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между
днѐм окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трѐх месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трѐх месяцев (трѐхмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

127

• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению) препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
• при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
7.
Очередность
и
время
предоставления
длительного
отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы не предусмотренные настоящим Положением, определяются
коллективным договором.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом по школе.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов).
10. За время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.

128

12. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи.

129

130

В соответствии с Положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования Российской Федерации, утверждѐнным Приказом
Министерства образования Российской Федерации от 27.02.95г. №92 и в целях
улучшения организации, а также усиления ответственности работников за
соблюдение норм и правил охраны труда вводится настоящее Положение для
выполнения всеми сотрудниками МБОУ СОШ №11.
1.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ МБОУ СОШ №11:

•
принимает программы практических мер по улучшению и оздоровлению
условий проведения образовательного процесса;
•
заслушивает руководителя образовательного учреждения о выполнении
соглашений, плана работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности
работников, обучающихся и воспитанников.
2.
Директор МБОУ СОШ №11:
•
организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о
труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и
иными локальными актами по охране труда и Уставом МБОУ СОШ №11;
•
обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно – технических
коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в
соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране
труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий образовательного
учреждения;
•
назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в
учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подобных
помещениях;
•
утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране
труда для работающих и служащих образовательного учреждения;
•
выносит на обсуждение совета (педагогического, попечительского),
производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы
организации работы по охране труда;
•
отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны
труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих, обучающихся
и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также
принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
•
организует обеспечение работников образовательного учреждения
спецодеждой, спец.обувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также
обучающихся и воспитанников при проведении общественно полезного и
производительного труда, практических и лабораторных работ;
•
осуществляет поощрение работников школы за активную работу по
созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении
образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной
131

ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил
и норм по охране труда;
•
проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;
•
оформляет приѐм новых работников только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения. Контролирует своевременное
проведение диспансеризации работников, обучающихся и воспитанников;
•
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по
охране
труда,
предписаний
органов
управления
образованием,
государственного надзора и технической инспекции труда;
•
немедленно сообщает о групповом, тяжѐлом несчастном случае и о
случае со смертельном исходом непосредственно вышестоящему руководителю
органа управления образованием, родителям пострадавшего или лицам, их
заменяющим, принимает все возможные меры по устранению причин,
вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для
проведения своевременного и объективного расследования согласно
действующим положениям;
•
заключает и организует совместно с профкомом ежегодных соглашений
по охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один
раз в полугодие;
•
утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда
для работающих, обучающихся и воспитанников. В установленном порядке
организует пересмотр инструкций 1 раз в пять лет;
•
принимает
меры
совместно
с
профкомом,
родительской
общественностью по улучшению организации питания, ассортимента
продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в
столовой, буфете;
•
принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению
медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
•
обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих, обучающихся с
учѐтом их психологических возможностей, организует оптимальные режимы
труда и отдыха;
•
запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных
условий для здоровья обучающихся и работающих;
•
несѐт персональную ответственность за обеспечение здоровых и
безопасных условий образовательного процесса.
3.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ
РАБОТЕ:

ДИРЕКТОРА

ПО

УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ

•
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда;

132

•
обеспечивает
контроль
за
безопасностью
использования
в
образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных
средств обучения;
•
разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися при
наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих
правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, и принятых по акту в
эксплуатацию;
•
организует с участием зам. директора по административно –
хозяйственной работе современное и качественное проведение паспортизации
учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений;
•
составляет на основании полученных от медицинского учреждения
материалов списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с
указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения
периодического медицинского осмотра;
•
контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и
его регистрацию в журнале;
•
определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения,
поведения на воде и улице, пожарной безопасности. Осуществляют проверку
знаний обучающихся;
•
проводит совместно с профкомом административно-общественный
контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и
оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной мебели.
Своевременно принимают меры к изъятию химических реактивов, учебного
оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том
числе самодельного, установленного в мастерских, учебных и других
помещениях без соответствующего акта-разрешения, приостанавливают
образовательный процесс в помещениях образовательного учреждения, если
там создаются опасные условия здоровью работников, обучающихся и
воспитанников;
•
выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с
работающими, обучающимися, воспитанниками;
•
несѐт ответственность за выполнение должностной инструкции в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.
4.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ МБОУ СОШ №11:
•
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек образовательного учреждения,
технологического,
энергетического
оборудования,
осуществляет
их
периодический осмотр и организует текущий ремонт;
•
обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочноразгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств;
•
организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

133

•
обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а
также столовой, буфета в соответствии с требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности;
•
несѐт ответственность за составление паспорта санитарно-технического
состояния образовательного учреждения;
•
обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и
другие помещения оборудованием и инвентарѐм, отвечающим требованиям
правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности
труда;
•
организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических
испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов,
работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ
воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер
освещѐнности, наличия радиации, шума в помещениях образовательного
учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению
безопасности жизнедеятельности;
•
организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкции по охране труда
по видам работ для технического персонала;
•
организует обучение, проводит инструктаж на рабочем месте (первичный
и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует
уголок безопасности жизнедеятельности.
5.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА МБОУ СОШ №11:

•
организует общественный контроль за состоянием безопасности
жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию здоровых
условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
•
принимает участие в разработке перспективных и текущих планов
работы, инструкции по обеспечению безопасности жизнедеятельности,
подписывает их и способствует претворению в жизнь;
•
контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда;
•
осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся
образовательного учреждения;
•
проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
•
представляет совместно с членами органов, уполномоченных
обучающимися и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной с
администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании
несчастных случаев.

134

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ВНЕШКОЛЬНОЙ И ВНЕКЛАССНОЙ
РАБОТЕ:
•
обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями
возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;
•
участвует в проведении административно-общественного контроля по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися или
воспитанниками;
•
несѐт ответственность за организацию воспитательной работы,
общественно полезного труда обучающихся в строгом соответствии с нормами
и правилами охраны труда;
•
оказывает
методическую
помощь
классным
руководителям,
руководителям групп, кружков, спорт.секций, походов, экскурсий, трудовых
объединений, общественно полезного, производительного туда и т.п. по
вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, воспитанников,
предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их
инструктаж;
•
контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной
безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне
образовательного учреждения с обучающимися, воспитанниками.
6.

7.
ЗАВЕДУЮЩИЙ
УЧЕБНЫМ
КАБИНЕТОМ,
МАСТЕРСКОЙ,
РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЩЕСТВЕННО ПОЛЕЗНОГО ТРУДА, КРУЖКА,
СПОРТСЕКЦИИ И Т.П.:
•
осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих
мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
•
не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а
обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без
предусмотренной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты;
•
разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет)
инструкции по охране труда, представляет их на утверждение руководителю
образовательного учреждения;
•
контролирует оснащение учебного помещения противопожарным
имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а
каждого рабочего места – инструкцией, наглядной агитацией по вопросам
обеспечения безопасности жизнедеятельности;
•
проводит или организует проведение преподавателями инструктажа по
охране труда обучающихся с обязательной регистрацией в классном журнале
или журнале установленного образца;

135

•
вносит предложение по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а
также доводит до сведения руководителя образовательного учреждения о всех
недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих
жизнедеятельность и работоспособность организма работающих, обучающихся
и воспитанников (заниженность освещения, шум пуско-регулирующей
аппаратуры, люминисцентных ламп, нарушение экологии на рабочих местах и
др.);
•
немедленно сообщает руководству, профкомитету о каждом несчастном
случае, происшедшем с работником, обучающимся или воспитанником;
•
несѐт ответственность в соответствии с действующим законодательством
о труде за несчастные случаи, происшедшие с работниками, обучающимися,
воспитанниками во время образовательного процесса в результате нарушения
норм и правил охраны труда.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ВОСПИТАТЕЛЬ:
•
обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
•
оперативно извещает руководство образовательного учреждения о
каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной
помощи;
•
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего
кабинетом, руководства о всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма
обучающихся, воспитанников;
•
проводит инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных
занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в
классном журнале или журнале регистрации инструктажа;
•
организует изучение обучающимся правил по охране труда, правил
дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;
•
несѐт ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во
время образовательного процесса;
•
осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране
труда.
9.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
В своей работе руководствуется законами Российской Федерации «Об
образовании», «Об обороне», «О гражданской обороне», Уставом
образовательного учреждения, Положением о службе безопасности охраны
труда.
•
осуществляет образовательный процесс с учѐтом специфики курса
«Основы безопасности жизнедеятельности», обеспечивает соблюдение
обучающимися
правил безопасности при проведении образовательного
процесса;
8.

136

•
участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и
здоровья обучающихся и работников;
•
взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями
по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
•
обеспечивает хранение индивидуальных средств защиты работающих,
обучающихся, совершенствование учебно-материальной базы по курсу
«Обеспечение безопасности жизнедеятельности»;
•
разрабатывает план гражданской обороны образовательного учреждения,
проводит занятия и объектовые мероприятия (учения) по гражданской обороне
в соответствии с требованиями охраны труда;
•
обеспечивает готовность коллективных средств защиты и правильное их
использование;
•
проводит
обучение,
консультации,
инструктажи
работающих,
обучающихся по вопросам безопасности жизнедеятельности;
•
участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев,
происшедших
с
работниками,
обучающимися,
воспитанниками,
административно-общественного контроля по вопросам охраны труда;
•
несѐт личную ответственность за жизнь, здоровье обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса.

137

138